Werken bij VREGWe hebben op dit moment geen openstaande vacatures.
Wie zijn we? Wat doen we?
Visie, missie & waarden
Directie & teams
Maatschappelijke betrokkenheid
De energiesector is volop in beweging. Onze wereld wordt steeds meer elektrisch en we hebben minder fossiele brandstoffen nodig. Dat brengt voor iedereen heel wat uitdagingen met zich mee. Je wil meebouwen aan de energiemarkt van de toekomst en probeert iedereen mee te krijgen in die energietransitie .
Toekomstgericht denken
De energiemarkt van morgen ziet er anders uit dan vandaag. We zetten meer en meer in op hernieuwbare energie en plaatsen zonnepanelen en windmolens. Energie produceren gebeurt vaker lokaal. Verwarmen doen we met energiezuinige technologieën. Ook verbruiken en opslaan doen we lokaal. Iedereen krijgt een actieve rol in de energiemarkt. Je staat mee aan het roer voor de energiemarkt van morgen.
Verantwoordelijkheid
We zijn een kleine organisatie waarin kennis en samenwerking centraal staan. Jouw werk heeft een grote impact, niet alleen binnen, maar ook buiten onze organisatie. Je houdt van die verantwoordelijkheid in een sector die nooit stilstaat.
Onafhankelijkheid
We zijn een onafhankelijke autoriteit en streven naar een betrouwbare en efficiënte energiemarkt. Dat betekent dat we zelfstandig beslissingen nemen, in overleg met, maar zonder inmenging van de overheid en de marktspelers. Je werkt onpartijdig en transparant, maar altijd met het maatschappelijk belang in je achterhoofd.
STAP 1. Cv-screening: Aan de hand van jouw cv, gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden voldoet. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. Gelijktijdig met de cv-screening vindt ook de voorselectie plaats.
STAP 2. Selectiegesprek: Het selectiegesprek wordt gevoerd met afgevaardigde(n) van de VREG en de consultant van het extern selectiekantoor. Soms krijgt de kandidaat voorafgaand aan het jurygesprek een schriftelijke case ter plaatse aangeboden.
STAP 3. Assessment: Het assessment bestaat uit een gedragsgericht interview, een persoonlijkheidsvragenlijst, redeneertesten en een simulatieoefening(en).
